公司于2011年2月16日在上虞賓館2號(hào)會(huì)議室召開了新進(jìn)大學(xué)生座談茶話會(huì)。此次座談邀請(qǐng)了公司近年招錄的全國(guó)各地大學(xué)生代表參加，公司董事長(zhǎng)王榮慶先生和執(zhí)行總裁劉伯鈞先生到會(huì)與大學(xué)生們進(jìn)行溝通交流，對(duì)他們?yōu)楣�司做出的貢獻(xiàn)給予肯定，并對(duì)他們的發(fā)展寄予殷切希望。參加會(huì)議的還有公司老一批的技術(shù)骨干，現(xiàn)任技術(shù)部部長(zhǎng)孫達(dá)榮先生、高級(jí)工程師嚴(yán)水娟女士、生產(chǎn)部副部長(zhǎng)肖功凱先生以及公司轎車口曲軸生產(chǎn)車間的經(jīng)理邵均先生。

　　座談一開始，公司執(zhí)行總裁劉伯鈞先生對(duì)公司基本情況做了介紹，同時(shí)也向與會(huì)者概述公司現(xiàn)階段的發(fā)展前景。2010年下半年公司啟動(dòng)了“退二進(jìn)三”項(xiàng)目，2011年底至2012年初，將依據(jù)政府規(guī)劃進(jìn)行整體搬遷，搬遷后廠區(qū)面積將擴(kuò)增至17萬(wàn)平方米，可按規(guī)劃建設(shè)6棟標(biāo)準(zhǔn)宿舍樓，員工的住宿條件將大為改善。借搬遷的契機(jī)，公司將同步實(shí)施全廠范圍的技改項(xiàng)目，為產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。公司2011年三大工程——太陽(yáng)股份新家園工程、戰(zhàn)略產(chǎn)品和市場(chǎng)開發(fā)工程、人才振興工程——是借當(dāng)前大好時(shí)機(jī)，以產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí)為目標(biāo)，以人才戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)太陽(yáng)股份的破繭新生。

　　公司更寄望于新一代的大學(xué)生們能挑起太陽(yáng)股份的大梁，發(fā)揮人才的積極性和能動(dòng)性，以公司現(xiàn)階段跨越式發(fā)展為契機(jī)，努力實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。公司對(duì)于人才的渴求是一如既往的迫切，今次的座談是一個(gè)良好的開端，希望通過(guò)座談的平臺(tái)，加強(qiáng)與員工的交流和溝通，切實(shí)了解員工之所需，接受員工對(duì)公司的合理化建議，共同建設(shè)我們的企業(yè)、我們的家！

　　會(huì)上各大學(xué)生代表們輪流發(fā)言，介紹自己的工作體會(huì)，對(duì)工作環(huán)境、住宿餐飲、薪資待遇等提出一些意見，有的員工還就技術(shù)、管理等方面踴躍說(shuō)出自己的看法和建議，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)和肯定。針對(duì)員工提出的大多數(shù)意見和建議，公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)就一一作出了解釋和答復(fù)，并就一些話題縱橫展開進(jìn)行討論。

　　公司董事長(zhǎng)王榮慶先生在會(huì)上強(qiáng)調(diào)今后與員工的交流溝通要采取多種形式持續(xù)性的進(jìn)行下去，要制度化，形成一種員工參與企業(yè)管理的一種企業(yè)主人翁的文化新風(fēng)，在員工心中鑄就敬業(yè)愛崗、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)精神。時(shí)值正月十四，董事長(zhǎng)王榮慶先生代表公司領(lǐng)導(dǎo)干部祝廣大員工元宵節(jié)快樂(lè)！元宵節(jié)過(guò)后，中國(guó)傳統(tǒng)新年假期就結(jié)束了，希望公司全體員工在新的一年里，用勤勞的雙手托起太陽(yáng)股份的新太陽(yáng)！